Pesquisas de Diversidade e Inclusão: Perguntas, como criar e dicas

Diversidade e inclusão no local de trabalho são questões críticas que todas as empresas devem considerar. A base de funcionários da empresa é composta por pessoas de muitas culturas, crenças e experiências diferentes. Uma força de trabalho inclusiva e diversificada tornou-se indispensável para o sucesso dos negócios. Muitas empresas estão progredindo para manter sua força de trabalho atualizada e dinâmica.

Neste artigo, primeiro falamos sobre o que é diversidade e inclusão e depois o que são pesquisas de diversidade e inclusão. Cobrimos 10+ perguntas essenciais de pesquisa de diversidade e inclusão que você pode fazer em sua pesquisa e por que deve fazê-las. Você também pode aprender como criar uma pesquisa de diversidade passo a passo e 5 dicas de especialistas a considerar.

O que é diversidade e inclusão?

Enquanto diversidade e inclusão se concentram em quem está no grupo ou equipe, uma cultura de trabalho diversificada acomoda a diversidade e inclusão de pessoas com várias identidades de gênero, raças, etnias, opiniões e até origens. Manter uma política da empresa que abrace a equidade e a inclusão permite que você ofereça oportunidades iguais aos seus funcionários.

O que é uma pesquisa de diversidade e inclusão?

As pesquisas de diversidade e inclusão permitem que você obtenha insights sobre muitas questões diferentes, como as experiências, culturas, valores e disciplinas de trabalho dos seus funcionários. Com base nos resultados da sua pesquisa de diversidade e inclusão, você pode identificar áreas que precisam de melhorias e desenvolver estratégias para criar uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva.

10+ Perguntas essenciais sobre diversidade e inclusão para incluir em suas pesquisas

Tornar as questões de diversidade e inclusão parte dos valores da sua empresa em todos os campos, desde o processo de contratação até a avaliação dos funcionários, aumentará o sucesso da força de trabalho. Você pode avaliar a diversidade e inclusão da sua empresa por meio das perguntas que faz em sua pesquisa. Abaixo, você pode encontrar 10+ perguntas que pode fazer e por que deve fazê-las:

1. O que você sabe sobre as metas de diversidade e inclusão de nossa empresa?

Esta pergunta pode ajudar a determinar o conhecimento de seus funcionários sobre as metas de diversidade e inclusão de sua empresa. Se suas informações precisarem ser melhoradas, você pode adotar uma comunicação mais eficaz para transmitir suas metas com base no feedback que receber.

2. Como você avaliaria o nível de diversidade e inclusão de nossa empresa?

Usando esta pergunta, você pode entender o que seus funcionários pensam sobre a política atual de diversidade e inclusão de sua empresa. Você pode avaliar a percepção geral de seus funcionários e realizar estudos para melhorar a diversidade e inclusão com base nos resultados.

3. Você acha que as diferentes culturas e identidades dos funcionários são respeitadas em nossa empresa?

Esta pergunta permite que você obtenha informações sobre se você tem um ambiente de trabalho onde diferentes culturas e identidades são respeitadas . Dessa forma, você pode fornecer uma cultura mais inclusiva e um ambiente de trabalho respeitoso, considerando suas avaliações.

4. Você acha que nossa empresa oferece oportunidades iguais para os funcionários?

Através desta pergunta, você pode coletar e avaliar as opiniões dos funcionários sobre a percepção de igualdade e justiça de sua empresa . Ele fortalece o senso de pertencimento e sucesso dos funcionários e também permite que eles se sintam confortáveis ​​com o crescimento profissional. Dessa forma, você pode mostrar que trata todos os seus funcionários de forma igual, fazendo com que se sintam seguros.

5. Nossa empresa permite que você expresse suas ideias livremente?

Esta pergunta permite que você avalie se seus funcionários precisam de ajuda para expressar suas ideias. Também permite que você saiba se sua empresa oferece um ambiente para a livre expressão de diferentes perspectivas e ideias. Assim, você pode fornecer um ambiente onde seus funcionários possam expressar suas ideias com mais conforto.

6. Você acha que nossa empresa tem um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sentem pertencentes?

Você pode fazer esta pergunta para avaliar o senso de pertencimento de seus funcionários ao ambiente de trabalho . Um senso de pertencimento é essencial para o sucesso de seus funcionários. O ambiente de trabalho ideal também mostra que você trata todos os seus funcionários de forma igual, fazendo com que se sintam seguros.

7. O que podemos fazer para melhorar nossas iniciativas de diversidade e inclusão?

Esta pergunta pode ajudá-lo a aprender as ideias e sugestões de seus funcionários sobre como fornecer um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado . É uma pergunta importante que incentiva seus funcionários e mostra que você valoriza suas opiniões de acordo com os resultados de sua pesquisa. Dessa forma, todos os seus funcionários podem se sentir incluídos.

8. Quais áreas de nossa política de diversidade e inclusão em nossa empresa você gostaria de estar mais satisfeito?

Isso permite que você identifique áreas em que seus funcionários estão insatisfeitos com a cultura de igualdade e inclusão adotada pela sua empresa. Assim, você pode identificar áreas que precisam de melhorias e aumentar a satisfação dos funcionários através do trabalho necessário.

9. Você acha que há alguma discriminação em nossa empresa com base em gênero, orientação sexual ou crenças religiosas?

Através desta pergunta, você pode avaliar se seus funcionários estão expostos ou testemunham discriminação em muitas questões diferentes, como gênero, orientação sexual ou crenças religiosas. Saber se tal percepção existe permitirá que sua empresa crie um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso com as melhorias necessárias que você fará.

10. Qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa para seus colegas e amigos como um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo?

Esta pergunta permite que você determine o que seus funcionários pensam sobre se sua empresa é um local de trabalho recomendável em relação à diversidade e inclusão. Assim, você pode avaliar o nível de satisfação de sua empresa em relação a essas questões. As pessoas tendem a recomendar algo com o qual estão satisfeitas.

Como criar uma pesquisa de diversidade e inclusão

Você acabou de aprender sobre mais de 10 perguntas e por que deve fazê-las em sua pesquisa de diversidade e inclusão. Nesta etapa, você pode facilmente criar sua pesquisa de diversidade e inclusão usando o forms.app. Seguindo os cinco passos abaixo, você pode criar sua pesquisa de diversidade e inclusão e entender e avaliar melhor seus funcionários sobre diversidade e inclusão:

Passo 1: Faça login ou cadastre-se no forms.app

Faça login em sua conta

Você pode criar uma pesquisa de diversidade e inclusão se cadastrando em uma conta no forms.app. Você pode ir diretamente para a plataforma se já tiver uma conta. O forms.app permite que você faça login ou se cadastre usando suas contas Google, Apple ou Facebook.

Passo 2: Começar do zero, escolher um modelo ou gerar com IA

Escolher uma opção de início

Uma vez logado, clique no botão Criar Formulário para criar um novo formulário. Você pode criar sua pesquisa de diversidade e inclusão gratuitamente para aumentar seu sucesso na força de trabalho de acordo com seus objetivos. Você também pode usar outros modelos de pesquisa de diversidade prontos para uso no forms.app e otimizá-los de acordo com seus objetivos. Você também pode obter ajuda do forms.app IA para criar sua pesquisa.

Passo 3: Adicione suas perguntas

Adicione suas pesquisas

Você precisa adicionar suas perguntas de pesquisa com base em seus objetivos. O aplicativo de formulários oferece uma variedade de tipos de perguntas, como múltipla escolha, resposta curta e resposta longa. Adicionar tipos de perguntas abertas em sua pesquisa aumenta a eficácia e ajuda você a compreender abrangentemente as opiniões de seus funcionários. Com base em seus objetivos, você pode usar mais de 10 exemplos de perguntas de pesquisa de diversidade e inclusão acima em sua pesquisa.

Passo 4: Personalize o design do formulário

Mude o design da pesquisa

Depois de adicionar todas as perguntas, você pode personalizar facilmente o design oferecendo conteúdo rico do forms.app. Você pode selecionar um tema e alterar as cores. Você pode enriquecer seu formulário com imagens, um logotipo e uma capa. Você pode personalizar cores, fontes e ferramentas de design geral para criar uma pesquisa que reflita a identidade de sua empresa. Além disso, você pode escolher uma nova imagem de fundo e um tipo de visualização.

Passo 5: Compartilhe sua pesquisa e analise os resultados

Personalize as opções de compartilhamento

Você pode distribuir sua pesquisa usando as várias opções de compartilhamento do forms.app. Você pode compartilhar sua pesquisa em plataformas de mídia social populares como Facebook, Twitter, LinkedIn e WhatsApp. Você também pode incorporar pesquisas em seu site ou compartilhá-las usando códigos QR.

Verifique os resultados

Depois de coletar feedback, você pode usar recursos do forms.app como estatísticas e filtros para analisar as respostas da pesquisa. Dessa forma, você pode interpretar melhor os dados coletados e avaliar seus resultados com mais eficiência. Analisar com precisão os resultados da pesquisa ajudará você a criar uma estratégia que maximize a satisfação e o sucesso dos funcionários.

5 dicas profissionais para pesquisas de diversidade e inclusão

Uma pesquisa de diversidade e inclusão se comunica diretamente com seus funcionários, servindo como uma valiosa ferramenta de avaliação de diversidade e inclusão. Como em qualquer pesquisa, existem pontos para aumentar a eficácia ao criar uma pesquisa de diversidade e inclusão sobre qualquer tópico. Você pode seguir 5 dicas profissionais abaixo ao criar uma pesquisa de diversidade e inclusão:

Dicas de especialistas para pesquisas de diversidade e inclusão

💡Escolha a plataforma de pesquisa correta: Existem muitas plataformas de pesquisa online na Internet, portanto, você deve escolher a correta e fazer perguntas com base em seus objetivos.

💡Use vários tipos de perguntas: Incluir em sua pesquisa perguntas de múltipla escolha, abertas e fechadas permite que os funcionários respondam as perguntas com mais clareza.

💡Torne sua pesquisa compatível com dispositivos móveis: Isso melhora a acessibilidade e o conforto dos funcionários ao acessá-la.

💡Crie confiança em relação à privacidade: Reafirme aos candidatos sobre anonimato e confidencialidade para obter respostas mais honestas e aumentar a taxa de resposta.

💡Mantenha sua pesquisa o mais curta possível. Isso permitirá evitar desperdiçar o tempo de seus funcionários, mostrar que você respeita o tempo deles e fazê-los se sentirem valorizados.

💡Além disso, você pode conhecer as opiniões de seus funcionários usando pesquisas de funcionários envolventes e fazer com que seus funcionários se sintam mais valorizados, incentivando a inclusão.

Pontos principais a serem lembrados

Questões de diversidade e inclusão são fatores que têm um impacto direto no desempenho do trabalho de seus funcionários. Além disso, é essencial integrar esses conceitos à cultura de sua empresa com a estratégia certa. Você pode conhecer as opiniões de seus funcionários por meio de pesquisas de diversidade e inclusão e adotar essas questões em sua empresa com uma estratégia focada nos funcionários.

Neste artigo, discutimos os conceitos de diversidade e inclusão e a definição de pesquisas de inclusão e diversidade no local de trabalho. Também mostramos como elas são criadas em cinco etapas. Você também pode aprender sobre 10+ perguntas de pesquisa de inclusão e diversidade que você pode fazer, por que você deveria fazê-las e ver dicas de especialistas.