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O sucesso de qualquer empresa depende de ter uma equipe satisfeita e motivada. Para alcançar uma maior satisfação dos funcionários, é necessário medir o nível de engajamento dos funcionários. É aí que entra uma pesquisa de satisfação no trabalho. Para obter o melhor dos funcionários, é essencial entender como eles se sentem em relação ao trabalho e às condições de trabalho.
Neste artigo, você vai ver como preparar perguntas de pesquisa de satisfação no trabalho, por que é necessário e quais são as perguntas obrigatórias ao preparar um questionário de pesquisa de satisfação no trabalho. Além disso, você pode obter insights úteis sobre dinâmica de equipe, moral dos funcionários, planos de ação e cultura de trabalho. Vamos tornar nossas palavras mais impactantes!
O que é uma pesquisa de satisfação no trabalho?
Uma pesquisa de satisfação no trabalho é uma ferramenta eficaz para os membros da equipe compartilharem suas opiniões e experiências como funcionários.
As pesquisas de satisfação no trabalho são poderosas para a comunicação, ajudando ambos os lados a se entenderem e possibilitando melhorias nas áreas que precisam. Uma pesquisa de satisfação bem projetada é uma ferramenta de medição importante para a felicidade dos funcionários. Isso melhora o engajamento dos funcionários, o que pode levar a um aumento na produtividade.
Por que você precisa de uma pesquisa de satisfação no trabalho?
Os funcionários esperam que suas necessidades, demandas e expectativas sejam reconhecidas por seus superiores. Em resumo, os funcionários desejam ser ouvidos.
75% dos funcionários acham que o feedback é importante. (Fonte)
Através de pesquisas de satisfação no trabalho dos funcionários, as empresas podem ouvir as necessidades de seus funcionários e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e valorizado. Se você deseja criar um ambiente de trabalho pacífico e produtivo, precisa criar uma pesquisa de satisfação no trabalho. Coletar feedback de seus funcionários oferece muitas vantagens. Aqui está uma lista dessas vantagens e benefícios:
Vantagens das pesquisas de satisfação no trabalho
- Melhorando o desempenho: Uma das principais razões para criar uma pesquisa de satisfação no trabalho é melhorar o desempenho no local de trabalho. Quando os funcionários se sentem valorizados e respeitados no ambiente de trabalho, eles tendem a ser mais felizes e produtivos em seu trabalho. Isso ajuda a melhorar o desempenho.
- Aumentando a felicidade dos funcionários: Quanto mais felizes os funcionários estiverem no trabalho, melhor será o seu desempenho. Como você pode ver, todos os conceitos relacionados à vida empresarial são interdependentes. Isso significa que eles estão todos conectados entre si e podem influenciar uns aos outros de várias maneiras. Conhecer as demandas dos funcionários faz com que eles sejam mais felizes. Lembre-se, funcionários felizes e satisfeitos criam clientes felizes!
- Estimulando a comunicação aberta e a oportunidade de falar: Como mencionamos anteriormente, as pesquisas servem como uma ferramenta de comunicação direta. A comunicação aberta requer confiança e transparência. Coletar informações anonimamente pode incentivar respostas mais honestas e confiantes dos participantes da pesquisa. É importante dar aos funcionários a oportunidade de expressar suas opiniões e demandas.
- Melhor ambiente de trabalho para todos: Empregadores que dedicam tempo para conhecer seus funcionários e funcionários que veem que suas necessidades são ouvidas são mais propensos a criar um melhor ambiente de trabalho para todos. Isso também ajuda os funcionários em seu desenvolvimento de carreira.
- Previsão e redução da rotatividade de funcionários: Você sabia que mais da metade dos trabalhadores nos EUA querem pedir demissão de seus empregos em 2023? Muitos funcionários enfrentam vários desafios durante o horário de trabalho, como insatisfação com aumentos salariais, desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, etc. causando baixa moral durante o trabalho. Através de pesquisas, você pode prever as preocupações de seus funcionários antes que tudo desmorone.
- Compreendendo a experiência dos funcionários: Do início ao fim, entender a jornada do funcionário no local de trabalho é uma chave essencial para descobrir a experiência dos funcionários. Durante o período de trabalho, conhecer a experiência dos funcionários aumentará o engajamento dos funcionários.
15+ Perguntas essenciais para fazer em uma pesquisa de satisfação no trabalho
Agora, é hora de ver como construir um questionário de satisfação no trabalho. Ao fazer um questionário de satisfação, você pode simplesmente perguntar sobre relações entre empregado e empregador, experiência e sentimentos do empregado, cultura de trabalho e comunicações no local de trabalho.
A melhor maneira de obter feedback honesto dos funcionários é anonimamente. Dessa forma, você pode medir os níveis de satisfação com pesquisas rápidas para sucesso a longo prazo em seu negócio. Essas perguntas ajudarão você a aprender mais sobre a experiência do empregado. Além disso, você pode encontrar o tipo de pergunta escrito ao lado delas.
1. O quão satisfeito você está com seu trabalho em geral? (Seleção Múltipla)
- Não satisfeito em absoluto
- Não satisfeito
- Neutro
- Satisfeito
- Muito satisfeito
2. Quão satisfeito você está com as condições físicas de trabalho? (Escala de Opinião)
3. Você tem tempo suficiente durante o dia para fazer pausas? (Sim/Não)
4. Você está feliz com seu salário atual? (Escala de Opinião)
5. Com que frequência você faz horas extras? (Seleção Múltipla)
- Sempre
- Muito frequentemente
- Às vezes
- Raramente
- Nunca
6. Você precisa levar trabalho para casa? (Escala de Opinião)
7. Você gosta das pessoas com quem trabalha? (Escala de Opinião)
8. Você tem tudo o que precisa para fazer seu trabalho bem? (Sim/Não)
9. Você se sente parte de uma equipe motivada? (Sim/Não)
10. Você se sente apreciado por suas contribuições no trabalho pelo seu supervisor ou empregador? (Texto curto)
11. Você acha que seus líderes são solidários e disponíveis quando necessário? (Escala de opinião)
12. Você acha que todos os funcionários têm oportunidades iguais no local de trabalho? (Texto curto)
13. Você já pensou em desistir do seu cargo no trabalho? (Sim/Não)
14. Você recomendaria esta empresa como um bom lugar para trabalhar? (Sim/Não)
15. O que você mudaria se tivesse a oportunidade de fazê-lo no trabalho? (Texto curto)
💡Confira nossos artigos sobre perguntas de pesquisa de motivação de funcionários e perguntas de pesquisa de satisfação de funcionários para ver mais perguntas de pesquisa para fazer aos seus funcionários.
Como criar uma pesquisa de satisfação no trabalho (em 5 etapas)
Para criar uma pesquisa, você precisará de uma ferramenta de pesquisa online. Essa ferramenta deve permitir que você modifique as perguntas como desejar e personalize-as para sua marca. Felizmente, você pode fazer tudo em um só lugar com o forms.app; basta encontrar o modelo de pesquisa de satisfação de funcionários no forms.app e começar!
1. Faça login ou crie uma nova conta
Você pode facilmente se cadastrar no forms.app ou, se já tiver uma conta, pode fazer login imediatamente. Sabemos que seu tempo é precioso, então você também pode fazer login através de contas do Google, Facebook e Apple.
Faça login na sua conta do forms.app
2. Selecione um modelo gratuito
Você pode começar do zero se quiser decidir sobre cada elemento desde o início. Se preferir economizar tempo, pode selecionar um dos nossos modelos de pesquisa de satisfação do funcionário no site. Outra opção rápida é usar a IA do forms.app para obter um rascunho para o seu formulário de satisfação no trabalho.
Escolha um modelo
3. Adicione suas próprias perguntas
As perguntas desta seção são o aspecto mais valioso aqui. Em relação às perguntas, você pode usar as que criou de acordo com as necessidades da empresa, ou pode verificar as que fornecemos acima para obter ideias.
Adicione suas perguntas de satisfação no trabalho
4. Altere a aparência da sua pesquisa
Cada empresa tem seu próprio estilo de fonte e esquema de cores. Você pode alterar a aparência dos seus formulários com base nas diretrizes da sua marca. Além disso, também é possível alterar o tema e o fundo e adicionar um logotipo. Tudo depende da sua imaginação.
Personalizando o design da sua pesquisa
5. Compartilhe sua pesquisa de satisfação no trabalho
Na etapa final, você pode optar por incorporá-la ao seu site ou compartilhá-la em todas as plataformas digitais. Você também pode configurar opções de privacidade como público, limitado e privado nas configurações. Além disso, você pode escolher como a pesquisa aparece em seu site quando compartilha o link da pesquisa.
Compartilhe sua pesquisa
7 Dicas para criar uma pesquisa de satisfação no trabalho melhor
Obter feedback dos funcionários é crucial para melhorar a cultura da empresa e o sucesso geral. Como membros da equipe de gestão, é importante ouvir ativamente e abordar quaisquer preocupações ou sugestões que sejam levantadas. Para criar uma pesquisa mais forte e abrangente, existem alguns pontos-chave que devemos considerar.
Dicas para pesquisas de satisfação no trabalho
- Ajuste ao seu público-alvo: Dependendo do tamanho da empresa, é crucial determinar qual grupo de funcionários a pesquisa irá atingir, como a equipe de gerenciamento, equipe de vendas ou todos os funcionários. No forms.app, você pode adicionar condições para mostrar ou ocultar algumas perguntas com base nas respostas do seu público-alvo.
- Decida o objetivo e metas com antecedência: Não podemos receber as respostas corretas se não fizermos as perguntas apropriadas. Ao iniciar a pesquisa, precisamos ser claros sobre exatamente quais dados esperamos coletar. Cada pergunta deve contribuir diretamente para o objetivo principal.
- Mantenha o anonimato: É essencial primeiro reunir informações precisas e confiáveis para conduzir uma pesquisa. Ser anônimo pode ajudar a garantir que os entrevistados se sintam confortáveis e honestos ao fornecer suas respostas.
- Evite fazer perguntas emocionalmente carregadas: Faça perguntas simples e diretas e evite adicionar detalhes desnecessários.
- Use perguntas abertas e fechadas: Ao usar perguntas abertas, você pode obter respostas detalhadas, enquanto perguntas fechadas fornecem apenas respostas específicas. Alguns funcionários podem ter desafios especiais. Eles podem falar sobre suas vidas pessoais e membros da equipe.
- Teste sua pesquisa: Quando terminar sua pesquisa, certifique-se de testá-la e enviá-la aos participantes para obter feedback.
- As pesquisas devem ser realizadas regularmente: As necessidades e desejos dos funcionários podem evoluir ao longo do tempo, e a comunicação no local de trabalho pode se deteriorar. Para entender melhor as jornadas dos funcionários durante o horário de trabalho, as pesquisas de satisfação no trabalho devem ser realizadas regularmente.
Palavras finais
Funcionários que estão satisfeitos com suas ocupações têm mais chances de trabalhar de forma produtiva e voluntária. Como muitas coisas podem influenciar a experiência e a felicidade dos funcionários, é sua responsabilidade monitorar regularmente os níveis de satisfação.
Saber como seus funcionários se sentem em relação ao trabalho pode ajudá-lo a lidar com quaisquer dificuldades e melhorar o espírito geral no escritório. Funcionários felizes e uma melhoria na satisfação dos funcionários podem proporcionar oportunidades de desenvolvimento tanto para os funcionários quanto para os empregadores, além de aumentar o engajamento e criar um ambiente de trabalho positivo.
Até agora, você aprendeu tudo o que precisa saber sobre como criar uma pesquisa de satisfação no trabalho, desde as perguntas de satisfação a serem feitas até as dicas a serem seguidas. Agora é hora de conferir a amostra de pesquisa de satisfação no trabalho no forms.app e criar suas próprias pesquisas para seus funcionários.
Índice de Conteúdos
- O que é uma pesquisa de satisfação no trabalho?
- Por que você precisa de uma pesquisa de satisfação no trabalho?
- 15+ Perguntas essenciais para fazer em uma pesquisa de satisfação no trabalho
- Como criar uma pesquisa de satisfação no trabalho (em 5 etapas)
- 7 Dicas para criar uma pesquisa de satisfação no trabalho melhor
- Palavras finais
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