Questions d'entretien sur l'amélioration des processus: exemples et modèles gratuits

Amélioration continue peut être atteint grâce à la coopération des employés et des employeurs. Les questions d'entretien structurées menées périodiquement pour l'analyse des données permettront à la direction de prendre des décisions basées sur les données concernant l'avenir de l'entreprise. Ce sont également de bonnes questions d'entretien pour en apprendre davantage sur les candidats.

Ici, nous avons rassemblé des exemples de questions orientées processus pour que vous puissiez les utiliser lors des entretiens suivants afin de faire d'autres améliorations et d'en apprendre davantage sur vos futurs employés potentiels. Demandez-leur de répondre à une série de scénarios et évaluez leurs compétences en résolution de problèmes. Commençons par la définition!

Qu'est-ce qu'un entretien d'amélioration des processus?

Un entretien d'amélioration des processus est un type d'entretien dans lequel les employeurs posent des questions aux employés à long terme ou aux candidats pour évaluer leur capacité à identifier les problèmes, rationaliser les opérations et améliorer les processus existants.

Les améliorations de processus mises en place peuvent nécessiter des changements ou doivent impliquer davantage les employés dans le processus de prise de décision. Des efforts d'amélioration des processus doivent être faits pour réaliser des mises en œuvre réussies, comme poser des questions appropriées.

Pourquoi poser des questions sur l'amélioration des processus?

Les questions sur l'amélioration des processus mesurent non seulement le succès de l'entreprise dans la gestion des problèmes, mais évaluent également les compétences des employés en résolution de problèmes. Ce sont de bonnes questions d'entretien à poser aux candidats sur la façon dont ils ont l'habitude de gérer les problèmes dans leurs rôles précédents. Poser des questions sur l'amélioration des processus est également bon pour:

👉 Comprendre l'expérience pratique: Les réponses aux questions vous aideront à mesurer l'expérience pratique des employés dans des scénarios réels dans votre domaine.

👉 Évaluation de la réflexion stratégique: Vous pouvez comprendre si et comment le candidat harmonise l'amélioration des processus avec les objectifs et les besoins plus larges de l'organisation.

👉 Évaluation de la créativité: Voyez si les candidats et les employés peuvent créer de nouvelles idées et penser en dehors de la boîte en cas de besoin.

👉 Évaluation des capacités de gestion du changement: Découvrez à quel point le candidat s'adapte à la résistance pour promouvoir l'amélioration continue et mettre en œuvre des changements.

20+ Questions d'entretien sur l'amélioration des processus à poser aux employés

Nous avons rassemblé ci-dessous plus de 20 questions d'amélioration des processus et des options de réponse qui peuvent être utilisées directement sur des enquêtes et des questionnaires. En plus des questions d'application d'emploi pour les intervieweurs pour apprendre à connaître le candidat, posez également certaines de ces questions.

1. Lequel des éléments suivants décrit le mieux votre approche pour identifier les processus nécessitant une amélioration?

Passer régulièrement en revue tous les processus et rechercher les inefficacités.
Se concentrer uniquement sur les processus qui posent des problèmes immédiats.
Attendre que les membres de l'équipe signalent des problèmes avant d'agir.
Améliorer les processus uniquement lorsque la direction l'ordonne.

2. When implementing a process change, what is your first step?

Analyser le processus actuel et identifier les lacunes
Communiquer le changement à tous les membres de l'équipe
Obtenir l'approbation de la direction supérieure
Commencer à mettre en œuvre les changements sans délai

3. Comment priorisez-vous généralement les projets d'amélioration des processus?

En fonction de l'impact potentiel sur l'organisation
En fonction de la facilité de mise en œuvre
En fonction de l'urgence du problème
En fonction de la disponibilité des ressources

4. Que faites-vous lorsque la cause première d'un problème de processus n'est pas immédiatement claire?

Recueillir plus de données et les analyser plus en détail
Faire une hypothèse éclairée et continuer
Consulter des collègues pour leurs idées
Passer à un autre problème et y revenir plus tard

5. Quel outil ou méthode préférez-vous pour la cartographie des processus?

Les diagrammes de flux
La cartographie de la chaîne de valeur
Les diagrammes de causes et effets
Les diagrammes SIPOC

6. Comment géreriez-vous une situation où une amélioration vitale du processus est confrontée à une résistance?

Impliquer les parties prenantes tôt et répondre à leurs préoccupations
Forcer le changement malgré la résistance
Reporter l'amélioration jusqu'à ce que tout le monde soit d'accord
Abandonner l'effort d'amélioration

7. Lors de l'analyse d'un processus, qu'est-ce que vous considérez comme le plus important?

Comprendre tout le flux de travail
Se concentrer sur les goulots d'étranglement
Évaluer l'utilisation des ressources
Assurer la conformité aux normes

8. Quelle est la meilleure façon de susciter l'adhésion à un nouveau processus?

Impliquer les parties prenantes dans le processus de prise de décision
Présenter clairement les avantages du changement
Mettre en œuvre le changement et montrer les résultats plus tard
Offrir des incitations à l'adoption

9. Comment gérez-vous généralement la communication lors de changements de processus?

Organiser des réunions régulières pour mettre tout le monde à jour
Envoyer des e-mails détaillés expliquant les changements
Utiliser une combinaison de réunions et de communication écrite
Compter sur des canaux informels pour diffuser l'information

10. Quelle stratégie utilisez-vous lorsque vous êtes confronté à une forte résistance à un changement de processus?

Écouter les préoccupations et ajuster le plan si nécessaire
Forcer le changement malgré la résistance
Élever la question à la direction supérieure
Abandonner le changement pour maintenir l'harmonie

11. Comment vous assurez-vous qu'un nouveau processus est efficacement mis en œuvre?

Surveiller de près et fournir un soutien pendant la transition
Laisser l'équipe s'adapter à son propre rythme
Mettre en œuvre le processus et vérifier périodiquement
Fixer des délais stricts pour une adoption complète

12. Que pensez-vous être la clé pour mettre en œuvre avec succès une amélioration de processus?

Communication claire
Leadership solide
Planification adéquate
Implication des parties prenantes

13. Comment mesurez-vous le succès d'une amélioration de processus?

En comparant les indicateurs de performance avant et après
En évaluant les commentaires de l'équipe
En évaluant la satisfaction des clients
En observant si les problèmes se reproduisent

14. Quels indicateurs de performance clés (KPI) considérez-vous comme les plus importants lors de l'évaluation d'un processus?

Efficacité et débit
Réduction des coûts
Amélioration de la qualité
Satisfaction des employés

15. Après la mise en œuvre d'une amélioration de processus, quelle est votre prochaine étape?

Surveiller régulièrement le processus
Passer au projet suivant
Documenter les changements pour référence future
Organiser une réunion de revue avec l'équipe

16. Comment vous assurez-vous que les améliorations de processus sont maintenues dans le temps?

Audits et vérifications régulières
Formation et développement continu
Surveillance continue et boucles de rétroaction
Compter sur le propriétaire du processus pour maintenir les améliorations

17. Comment gérez-vous généralement les commentaires sur un processus nouvellement mis en œuvre?

Les collecter en continu et apporter des ajustements
Les collecter seulement après une période d'essai
Compter sur des enquêtes formelles
Encourager les commentaires informels lors des réunions d'équipe

18. Comment décidez-vous qu'une amélioration de processus nécessite un affinement supplémentaire?

En fonction des indicateurs de performance en cours
Lorsque les membres de l'équipe signalent des problèmes
Lorsque la direction suggère des changements supplémentaires
Après une période d'examen définie.

19. Comment restez-vous à jour avec les nouveaux outils et techniques d'amélioration des processus?

Assister à des ateliers et des séminaires
Lire des publications et des livres de l'industrie
Réseauter avec des pairs de l'industrie
Participer à des cours en ligne et à des webinaires

20. Quelle est votre approche pour introduire une solution créative à un problème de processus?

Le tester d'abord à petite échelle
Le mettre en œuvre dans toute l'organisation
Le présenter à la direction pour approbation
Demander des commentaires de l'équipe avant de procéder

21. Lequel des éléments suivants décrit le mieux votre approche de l'innovation en matière d'amélioration des processus?

Rechercher en permanence de nouvelles idées
Se concentrer sur l'amélioration des processus existants
Innover uniquement lorsque c'est nécessaire
Suivre les meilleures pratiques de l'industrie

22. Que feriez-vous si une idée de processus créative était initialement rejetée?

Réévaluer et affiner l'idée avant de la présenter à nouveau
Abandonner l'idée et passer à autre chose
Insister pour une nouvelle considération
Mettre en œuvre l'idée dans un contexte différent

23. Comment encouragez-vous votre équipe à contribuer des idées pour améliorer les processus?

Organiser des séances de remue-méninges régulières
Mettre en place une boîte à suggestions d'idées
Offrir des incitations pour les idées mises en œuvre
Discuter des améliorations potentielles lors des réunions d'équipe

Comment créer un sondage d'entretien sur l'amélioration des processus (sans coder)

L'utilisation d'un sondage en ligne permet de gagner du temps et des économies de coûts tout en étant facile à naviguer. Si vous utilisez un créateur de sondage efficace, tel que forms.app, votre travail sera encore plus facile. forms.app dispose de plus de 5000 modèles prêts à l'emploi et de nombreuses fonctionnalités convaincantes et offre une expérience agréable de création de sondage. Voyons comment créer un sondage d'entretien sur l'amélioration des processus:

1. Allez sur forms.app et connectez-vous

Connectez-vous à votre compte forms.app

Une fois sur forms.app, vous avez plusieurs choix pour créer un sondage. Vous pouvez choisir un modèle, commencer à partir de zéro et ajouter vous-même les questions. La troisième façon est d'utiliser la fonctionnalité d'IA de forms.app, où vous lui demandez, “Générer un sondage d'entretien sur l'amélioration des processus de 10 questions,” et attendez qu'il construise le sondage en quelques secondes.

2. Personnaliser le sondage

Stylisez votre formulaire

Vous pouvez ajouter ou supprimer des questions si vous choisissez un modèle prédéfini ou utilisez la fonctionnalité IA. Mais si vous choisissez de partir de zéro, il est temps d'ajouter des questions à partir de la liste que nous avons fournie ci-dessus. Vous pouvez ajouter des images, changer l'arrière-plan, personnaliser les polices, etc.

3. Partager le sondage

Partagez votre sondage

Une fois que vous êtes satisfait des modifications apportées, il est temps de les partager avec vos employés et candidats pour recueillir leurs opinions honnêtes. Vous pouvez le configurer de sorte que chaque personne puisse répondre au sondage une fois pour le maintenir impartial et véridique.

4. Analyser les résultats

Vérifiez les statistiques

Enfin, après avoir collecté les soumissions, vous devez analyser soigneusement les résultats. Ensuite, vous pouvez prendre des initiatives d'amélioration des processus appropriées et évaluer leur efficacité après avoir utilisé un autre sondage.

5 conseils d'experts à retenir pour vos sondages

Vous pouvez rassembler un certain nombre de questions sur un sondage, les partager et vous attendre à ce que les gens y répondent honnêtement. Vous pouvez également rechercher des conseils pour garantir le meilleur résultat possible du sondage en sachant quoi demander, comment demander et comment analyser les résultats. Voyons 5 conseils d'experts à retenir lors de la création de votre sondage:

Conseils professionnels pour de meilleures enquêtes

1. Concentrez-vous sur des scénarios réels

Ayez un scénario réel possible en tête et formulez votre question autour de ce scénario. Rendez la question pertinente pour votre organisation ou votre industrie, et vous pourrez voir qui peut appliquer ses compétences à des situations pratiques. Par exemple, "Avez-vous déjà dû mettre en place une amélioration de processus dans un délai imparti ?"

2. Mesurez la pensée analytique et créative

Posez des questions aux personnes où elles doivent trouver le problème par la pensée analytique, et une solution à ce problème en utilisant des compétences de pensée créative. Cela vous aidera à analyser la capacité du candidat à analyser et à résoudre le problème.

3. Questionnez l'adaptabilité et la flexibilité

Parfois, les processus ne se déroulent pas comme prévu ou les choses changent et de nouveaux ajustements doivent être faits sans préavis. Vous pouvez poser des questions à ce sujet aux candidats et aux employés avec une question telle que "Partagez une expérience où vous avez dû faire un nouveau plan pour vous adapter à des défis inattendus."

4. Adaptez les questions à vos besoins organisationnels

Rédigez vos questions de manière à ce qu'elles soient liées à votre secteur d'activité et à votre domaine. Vous pouvez obtenir de meilleurs résultats et plus pertinents si vous vous concentrez sur des questions concernant les normes de l'industrie, les besoins organisationnels et les processus uniques.

5. Évaluer les compétences en résolution de problèmes

Concevez des questions pour déterminer comment les candidats et les employés identifient les causes profondes et abordent des problèmes complexes. Cette astuce est en accord avec la méthode d'entretien STAR car vous demandez aux candidats de décrire un problème spécifique qu'ils ont rencontré et comment ils l'ont résolu.

Conclusion

Le succès continu et la mise en œuvre efficace peuvent être atteints par une compréhension mutuelle, une communication et une collaboration entre les employés et les employeurs. Par conséquent, poser des questions appropriées pour évaluer les compétences en amélioration des processus des personnes est nécessaire pour l'entreprise. C'est pourquoi nous avons rassemblé plus de 20 questions d'entretien et fourni des conseils à garder à l'esprit.

Si vous prévoyez d'avoir un processus d'entretien avec les candidats, vous devriez également consulter les statistiques d'entretien d'embauche pour éviter les surprises sur votre parcours. Bonne chance pour votre entretien !