Karriereweg-Umfrage

Mitarbeiterschulung und -entwicklung spielen eine wesentliche Rolle für Unternehmen und deren Wachstum. Mit einem soliden Programm können Manager ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterengagement aufrechterhalten; Ganz zu schweigen von der Erweiterung der Mitarbeiterfähigkeiten. Um ein Lern- und Entwicklungsprogramm zu starten, ist es jedoch ein Muss, die Karriereinteressen Ihrer Mitarbeiter zu kennen.

Indem Sie diese Online-Karriereweg-Umfragevorlage verwenden, können Sie erfahren, wie die Mitarbeiter über ihre aktuellen Positionen denken. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter und ihre Karrierepläne kennen, können Sie außerdem einen kooperativeren Arbeitsplatz für alle schaffen. Eine Karriereweg-Umfrage liefert auch unschätzbare Daten, wie z. B.:

• Die angestrebten Positionen
• Mitarbeiterschwächen und -stärken
• Mitarbeiterzufriedenheit
• Persönlichkeitstypen
• Mögliche Veränderungen in den Teams

Es besteht Einigkeit darüber, dass die Verwendung eines Karriere-Quiz ein großer Teil der Unternehmenskultur sein und Ihren Mitarbeitern helfen kann, sich beruflich weiterzuentwickeln. Deshalb bietet Ihnen forms.app erleichternde Lösungen zur Erstellung eines kostenlosen Berufstests. Tatsächlich wird allein die Verwendung dieser Online-Karriereweg-Umfragevorlage die Dinge viel einfacher machen. 

Da die Umfragevorlage zum Karriereweg auf forms.app allgemeine Fragen zur Berufswahl enthält, können Sie mit ein paar Änderungen Ihr eigenes Formular erstellen. Dabei können Sie einige Fragen entsprechend Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitern und Ihrem Marktfeld bearbeiten. Dies wird einen großen Einfluss auf Ihre Ergebnisse haben. Nutzen Sie auch einige der folgenden Tipps, um mehr über die Mitarbeiter zu erfahren.

• Wenn Sie vorhaben, persönliche Fragen zu stellen, stellen Sie sicher, dass einige davon optional sind.
• Stellen Sie klar, dass die Informationen am Arbeitsplatz nicht weitergegeben oder erwähnt werden.
• Fragen Sie unbedingt, ob sie planen, in anderen Branchen zu arbeiten.
• Fügen Sie einen freien Platz zum Schreiben für ihre Notizen und Kommentare hinzu.
• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Gedanken darüber aufzuschreiben, wie die Teams effektiver arbeiten können.
• Fragen Sie abschließend, ob sie mit dem Unternehmen und ihrer aktuellen Position zufrieden sind.