1. In deinen Account importieren
Schau dir dieses gleichstellungs - und diversitätsfragebogen an und klicke auf „Vorlage verwenden“, nachdem du sichergestellt hast, dass es das ist, was du suchst.
Gleichstellungs - und Diversitätsfragebogen
Verwenden Sie den Gleichstellungs- und Diversitätsfragebogen, um Informationen von Ihren Mitarbeitern, potenziellen Mitarbeitern oder anderen Personen über ihre Einstellungen und Erfahrungen in Bezug auf Gleichstellung und Vielfalt zu sammeln. Sie können aus der Umfrage Maßnahmen entwickeln, die Gleichstellung und Vielfalt fördern und mögliche Herausforderungen identifizieren. Verwenden Sie die kostenlose Vorlage für den Gleichstellungs- und Diversitätsfragebogen, um Ihren Fragebogen einfach zu erstellen!Wie verwendet man dieses gleichstellungs - und diversitätsfragebogen?
2. Nach Belieben anpassen
Füge Fragen hinzu oder entferne sie mit der Drag-and-Drop-Oberfläche von forms.app und passe das Design an deine Marke an.
3. Auf allen Kanälen teilen
Personalisiere die URL, ändere die Zugriffseinstellungen, erstelle einen QR-Code oder erhalte den Einbettungscode.
Benötigst du eine individuelle Vorlage?
Sag uns einfach in ein paar Worten, was du erstellen möchtest. Die KI von forms.app versteht deinen Anwendungsfall und erstellt kostenlos eine passende Vorlage für dich.
Häufig gestellte Fragen zu Gleichstellungs - und Diversitätsfragebogen?
Ein Gleichstellungs- und Diversitätsfragebogen kann verwendet werden, um einer Organisation dabei zu helfen, eine inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Diese Fragebögen ermöglichen es, Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden können, und die Wirksamkeit der aktuellen Bemühungen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu messen.
Die Ergebnisse des Fragebogens können auch zeigen, dass bestimmte Gruppen von Menschen in der Organisation unterrepräsentiert oder benachteiligt sind oder dass Vorurteile oder Stereotypen am Arbeitsplatz existieren. Die Organisation kann diese Informationen nutzen, um Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die diese Probleme angehen und dazu beitragen, eine inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
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