Bewerberbewertungsformular

Was in Ihr Bewertungsformular für HR-Kandidaten aufgenommen werden sollte

Es ist entscheidend, die Dinge einfach zu halten, wenn Sie ein Bewertungsformular für HR-Kandidaten erstellen, damit Ihre Organisation es bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nutzen kann. Da das Zielpublikum das HR-Team ist, das die Qualifikationen der Kandidaten bewertet, müssen sie in der Lage sein, eine gute Menge an Informationen zu verarbeiten, ohne den Überblick zu verlieren. Die gute Nachricht ist, dass die Formularvorlagen von forms.app, wie diese, es Ihnen ermöglichen, die Formulare zu erstellen, die Ihr HR-Team benötigt. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Vorschläge, um zu sehen, was Sie Ihrem Formular hinzufügen sollten:

1. Ausbildung und relevante Berufserfahrung: Der erste Schritt bei der Bewertung eines Kandidateninterviews ist die Bestätigung, ob seine akademische Ausbildung und Berufserfahrung den Anforderungen Ihrer Organisation entsprechen.
2. Technische Fähigkeiten: Technologie ist in unseren Arbeitsplätzen im 21. Jahrhundert unerlässlich. Unabhängig von der Stelle kann ein Mindestmaß an technischen Fähigkeiten dazu beitragen, Kandidaten mit mehr Informatikqualifikationen als andere zu filtern.
3. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Motivationen: Da die Kandidaten Menschen und keine Roboter sind, können die Bewerter beobachten, wie sich die Kandidaten in sozialen Umgebungen verhalten oder wie sie auf Vorfälle reagieren, die soziale Interaktionen beinhalten.
4. Verschiedene Beobachtungen: Am Ende des Formulars können einige Beobachtungen zu Dingen wie den Gehaltsvorstellungen des Kandidaten, seiner Verfügbarkeit zum Arbeitsbeginn und seiner Gesamtbewertung aufgenommen werden.