Bazen, en iyi aday şirket kültürü için en uygun olan olmayabilir. Bu nedenle, sizin için şirket kültürü hakkında sorulması gereken en iyi soruları bir araya getirdik. Adaylar bu soruları şirket kültürü hakkında bilgi edinmek için sorabilir veya yöneticiler bu sorularla bir şirket kültürü anketi oluşturabilir.
Şirket kültürü nedir?
Şirket kültürü, çalışanların bireysel ve ekip olarak nasıl çalıştığını tanımlayan davranış, uygulamalar ve paylaşılan değerler toplamıdır.
Mike Zani 'ye göre, "Şirket kültürü, çalışanların iş yerinde her gün yaşadıkları ve soludukları şeydir."
Örneğin, bazı yöneticiler zihinlerindeki imaja uygun olarak takım elbise giyilmesini ve kravat takılmasını ister. Diğer bir şirket ise çalışanlarının spor ayakkabı ve sweatshirt giymesine izin verir. Onlara göre, rahat olmak işleri daha verimli hale getiriyorsa, neden olmasın? Bu noktada, şirket kültürü bu tarz bir bakış açısına bile indirgenebilir.
Şirket kültürü hakkında soru sormak neden önemlidir?
Unutmayın ki bir mülakat söz konusu olduğunda her iki taraf da birbirini tanımak ister. Ayrıca, şirketin ortamına kolayca uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı veya bunun aradığınız iş olup olmadığını anlamak için şirket hakkında soru sorma hakkınız vardır. Mülakatçı görüşme sonunda sormak istediğiniz sorular olup olmadığını öğrenmek isteyecektir. İhtiyacınız olan bilgileri almak için hazır olmalı ve ne soracağınızı bilmelisiniz. Genel bir fikir sahibi olmak için şirket hakkında şunları bilmek önemlidir:
- Günlük çalışma ortamı
- Sorun çözme teknikleri
- Çalışanların desteklenmesi
- Geri bildirim sıklığı
Sorulması gereken 15+ şirket kültürü sorusu
Soru sorma sırası size geldiğinde en çok ilgilendiğiniz alanlarla başlayabilirsiniz. İlk soruyla başlayalım.
1. Çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
Mülakatçıdan normal bir iş gününü anlatmasını isteyebilirsiniz. Bu, şirket kültürüyle uyumunuzu öğrenmek için harika bir yoldur.
2. Çalışma ortamı iş birlikçi mi?
Bazı insanlar ekiplerle çalışmayı severken, bazıları tek başına çalışmaktan hoşlanır. Eğer çalışma ortamı sizin için önemliyse, bu basit soru ile kolayca bilgi alabilirsiniz.
3. Takım oluşturma etkinlikleri nelerdir?
Bazı şirketler çalışma saatleri dışında takım oluşturma etkinlikleri, örneğin “happy hour” düzenlerken, bazı şirketler de sakin bir kaçamağı çalışma saatlerinde yapar. Eğer bu etkinliklerden hoşlanıyorsanız ve sosyal biriyseniz, bu iyi bir sorudur.
4. Şirket başarıyı nasıl kutluyor?
Genel iş memnuniyeti açısından yaptığınız işler için “fark edilmek” önemlidir. Bu soruyu sorarak başarının takdir edilme düzeyini öğrenebilirsiniz.
5. Bir hata yapmanın sonuçları nelerdir?
Zorlukları aşma süreci hakkında soruları cevaplaması için mülakatçıyı teşvik edin. Bu soruyu sorarak, şirketin zorluklar karşısındaki desteğini öğrenebilirsiniz.
6. Yönetim tarzı nasıl?
Bir çalışan olarak yöneticinizin destekleyici olmasını ve işinize karışmamasını isteyebilirsiniz. Bu soru ile kurumsal kültür hakkında genel bir fikir edinebilirsiniz.
7. Kıyafet kuralları nedir?
Takım elbiseli ve kravatlı çalışanlar daha profesyonel bir algı oluşturabilir. Yine de rahat kıyafetler, rahat bir çalışma ortamı hissi verir. Uzun saatler çalışırken rahat kıyafetler giymeye alışkınsanız, kravat takmanın zorunlu olduğu bir yerde çalışmak istemezsiniz.
8. Şirketin ana değerleri nelerdir?
Mülakatçı şirketin ana değerlerini kolayca listeleyebiliyorsa bu, şirket kültürünün belirlendiği ve işin merkezi bir parçası olduğunun göstergesidir.
9. Hangi esnek çalışma düzenleri uygulanıyor?
Bazı şirketler, esnekliğin profesyonel gelişim ve stresiz bir yaşam için gerekli olduğuna inanır. Bu, haftada 4 buçuk gün çalışmak veya her cuma uzaktan çalışmak gibi olabilir. Esnek bir şirkette çalışmayı önemsiyorsanız, bu detayı aklınızda tutmalısınız.
10. Şirket için iş-yaşam dengesi ne anlama geliyor?
Çalışma saatleri ve boş zaman arasında net sınırların olması önemlidir. Örneğin, bazı yöneticiler veya şirketler her zaman erişilebilir olmanızı bekler ve eğer bunu kabul edebiliyorsanız bu, uyumlu bir çalışan olarak algılanmanızı sağlar. Ancak, boş zamanlar sizin için değerliyse böyle bir yerde çalışmaktan kaçınmalısınız.
11. Hangi tür eğitim programlarına sahipsiniz?
Bu soru, kendilerini geliştirmek ve yaptıkları işte daha iyi olmak isteyenler için. Eğer siz de bu kişilerden biriyseniz, bu soruyu sorarak şirketin hangi eğitim programları sunduğunu öğrenebilirsiniz.
12. Kariyerinde yükselmek isteyen biri için burası uygun bir yer mi?
Eğer kariyerinde yükselmek isteyen biriyseniz, bu soruyu sormayı unutmayın. Bu soruyu sorarak, şirket içinde daha yüksek pozisyonlara geçmenin mümkün olup olmadığını işi kabul etmeden önce öğrenebilirsiniz.
13. Herhangi bir şirket geleneği var mı?
Bu soru, sorulabilecek son sorulardan biri olabilir. Şirketler özel tatiller verebilir, her çalışan için doğum günü partisi yapabilir veya her yıl gizli bir Noel Baba seçebilirler.
14. Geri bildirim verme süreciniz nasıl?
Bu soru, kendinizi geliştirmek için geri bildirime değer verdiğinizin göstergesidir. Mülakatçı geri bildirim sürecini ve bunun ne sıklıkla yapıldığını anlatabilir.
15. Son yıllarda şirket kültüründe hangi değişiklikler yapıldı?
Mülakatçının bu soruya nasıl cevap verdiği, şirketin değişikliklere ve yeniliklere açık olup olmadığı hakkında fikir verecektir. Ayrıca, geçmişte yapılan değişikliklerden yola çıkarak olası zorlukları tahmin edebilirsiniz.
16. Bu şirkette çalışmaktan gurur duymanızı sağlayan şey nedir?
Mülakatçının bu soruya nasıl cevap verdiği, şirketin değerlerini ve hedeflerini anlamak için iyi bir yoldur. Çalışanların gurur duymalarının nedeni, şirketin misyonu, insanlara yardım etme veya tatmin edici bir maaş olabilir.
Bir şirket kültürü anketi nasıl oluşturulur?
Bir şirket kültürü anketi oluşturmak doğru araçlar kullanıldığında çok kolay olabilir. Eski usul bir anket kullanabilir ve para, zaman ve kaynak harcayabilirsiniz. Ancak, zaman sizin için oldukça değerliyse çevrimiçi bir anket oluşturabilirsiniz. Haydi, adım adım bir şirket kültürü anketi nasıl oluşturulur, görelim:
1. forms.app’in "Şablonlar" sayfasına gidin.
forms.app şablonları
2. Daha sonra, uygun anket şablonunu seçin ve düzenlemeye başlayın. (Ayrıca formunuzu sıfırdan da oluşturabilirsiniz!)
Bir şablon seçin
3. Hedefinize yönelik sorular ekleyin ve farklı soru tipleri kullanın.
Şirket kültürü sorularını ekleyin
4. Anketin tasarım ve renklerini tarzınıza uyacak şekilde düzenleyin.
Anketin tasarımını değiştirin
5. Anketi sonlandırın ve son bir kez kontrol edin.
Anketi kontrol edin
6. Artık, anketi paylaşmaya başlayabilirsiniz.
Anketi paylaşmak için bir seçenek seçin
Daha iyi bir şirket kültürü anketi için 3 ipucu
Şirket hakkında bilgi edinmek istediğinizde ve bir şirket kültürü anketi yapmaya karar verdiğinizde aşağıdaki ipuçlarını göz önünde bulundurun. Her soruyu sormak yerine öğrenmek istediğiniz konuya odaklanın.
- Ne öğrenmek istediğinize karar verin: İlk adım hedefinizi belirlemektir. Çünkü sadece bu şekilde soruları etkili bir şekilde kullanabilirsiniz.
- Soracağınız soruları toplayın: Ne öğrenmek istediğinizi bildiğinizde, doğru soruları bulmaya odaklanabilirsiniz. Soruları çok uzun veya karmaşık hazırlamamaya dikkat edin.
- Çeşitli konuları kapsayın ancak temel değerlere odaklanın: Ne öğrenmek istediğinizi biliyorsunuz ve ne sormak istediğinizi de. Odaklanmak istediğiniz konularda çeşitli soru ve soru tipleri bulun.
💡 Farklı soru tipleri ve kullanma yöntemleri hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, form soruları rehberine göz atabilirsiniz.
Sonuç
Her şirketin kendine özgü bir kültürü vardır ve bu kültür ekip çalışması, kıyafet kuralları ve etkileşim tarzıyla kendini gösterir. Bir yönetici şirket kültürünün tam olarak hangi unsurlardan oluştuğunu belirlemek istediğinde ya da yeni bir aday bir şirkette çalışmaya başlamayı düşündüğünde, kolayca bir şirket kültürü anketi oluşturabilir. Bu yüzden bu soruları ihtiyacı olan herkese rehberlik etmesi için bir araya getirdik.
forms.app gibi akıllı ve etkili bir anket oluşturucuyu kullanarak kendi şirket kültürü anketinizi kolayca oluşturabilirsiniz.
Defne is a content writer at forms.app. She is also a translator specializing in literary translation. Defne loves reading, writing, and translating professionally and as a hobby. Her expertise lies in survey research, research methodologies, content writing, and translation.
