Organizasyonunuzun başarısını ve etkinliğini değerlendirmek ve arttırmak ister misiniz? Eğer öyleyse, organizasyonel zeka araştırması yapmak çok etkili bir yöntemdir. Bu anketler, organizasyonunuzun çeşitli yönlerini kapsamlı şekilde değerlendirmenize olanak tanır. Organizasyonel zeka araştırması hakkında ihtiyacınız olan her şeyi öğrenmek ve avantajlarından yararlanmak için makalemizi okumaya devam edin.
Bu makalede, organizasyonel zeka anketlerini ve onları nasıl oluşturacağınızı açıklayacağız. Anketinizde kullanabileceğiniz 20'den fazla örnek anket sorusu paylaşacağız. Ayrıca, bu anketlerin kullanılabileceği durumlar ve sağladıkları avantajlar hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Kurumsal zeka anketi nedir?
Kurumsal zeka anketleri, bir kuruluşun kurumsal politikalar ve uygulamalar gibi birçok alandaki işleyişinin çeşitli yönlerini ölçmenize ve değerlendirmenize olanak tanıyan değerli araştırma araçlarıdır.
Bu anketler aracılığıyla liderlik, çalışan katılımı, kurum kültürü, iletişim, karar alma süreçleri ve genel verimlilik gibi birçok konuyu tespit edebilirsiniz. Böylece sonuçlara göre bir eylem planı oluşturabilir ve gerekli alanlarda stratejiler geliştirebilirsiniz.
Kurumsal zeka anketleri hangi durumlarda kullanılabilir?
Kurumsal zeka anketleri, organizasyonunuza birçok şekilde fayda sağlar. Bu anketlerden faydalanabileceğiniz birçok durum vardır. Aşağıda, kurumsal zeka anketlerinden faydalanabileceğiniz bazı örnek durumlar listelenmiştir:
⏰Kurumsal zeka anketlerinden, firma birleşmeleri, satın almaları ve yapılandırma stratejileri gibi önemli organizasyonel değişiklikler sırasında yararlanabilirsiniz. Bu kritik süreç, çalışanlarınızı daha iyi anlamanıza ve değişim stratejilerinin etkinliğini değerlendirmenize yardımcı olur.
⏰Bu anketler aracılığıyla çalışanlarınızın çalışma deneyimini, memnuniyetini ve bağlılığını değerlendirebilirsiniz. Böylece elde ettiğiniz sonuçlara göre gerekli iyileştirmeleri yaparak memnuniyeti ve bağlılığı arttırabilirsiniz.
⏰Kurumsal zeka anketleri, mevcut stratejilerinizin etkinliğini değerlendirmek için değerli bir araçtır. Bu anketler, çalışanlarınızın mevcut plan ve süreçleriniz hakkındaki düşünceleri konusunds gerçek zamanlı bir bakış açısı kazanmanıza olanak tanır.
⏰Bu anketler, piyasa ortamında dinamik, güncel ve rekabetçi kalmaya yardımcı olabilir. Kurumsal zeka anketlerini düzenli olarak uygulamak, iyileştirme sürecini daha verimli hale getirebilir.
💡Ayrıca, başarı ve rekabet avantajı elde etmek için pazar odaklı organizasyonlar hakkındaki rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Kurumsal zeka anketlerinde sorabileceğiniz +20 temel soru
Kurumsal zeka anketleri sayesinde çalışanlarınızın duygu, düşünce ve davranışlarını kapsamlı bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Performansınız hakkında veri toplayarak ve iyileştirme alanlarını belirleyerek destekleyici bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Aşağıda, kurumsal zeka anketinizde sorabileceğiniz 20'den fazla soruya yer verdik:
1. Kuruluşumuz hedeflerini ve vizyonunu etkili bir şekilde iletiyor mu?
2. Kuruluşumuz değerlerine ve misyonuna ne kadar bağlı?
- Tamamen bağlı
- Çok bağlı
- Bağlı
- Kısmen bağlı
- Bağlı değil
- Hiç bağlı değil
- Fikrim yok
3. Organizasyonumuzun genel çalışma kültürü hakkında ne düşünüyorsunuz?
- İç iletişim, saygılı bir ortamda gerçekleşir.
- Takım çalışması önemlidir ve herkes fikirlere saygılıdır.
- Çalışanlar, kuruluşun değerlerini ve misyonunu benimsemiştir.
- Kurum, eğitim ve geliştirme fırsatları sunar ve çalışanların kariyer hedeflerini destekler.
- Kurumsal yönetim, şeffaf ve adil bir yönetim yaklaşımına sahiptir.
- Çalışanların fikirleri ve önerileri kurumun gelişimine katkıda bulunur.
- Kurumsal kültür, çeşitliliği destekler ve herkesin farklılıklarına saygı duyar.
4. Organizasyonumuz değişime ve yeni fikirlere açık mı?
5. Yeni teknolojiler ve süreçler için yatırım planlamamız hakkında ne düşünüyorsunuz?
6. İş kararlarımızın alınma sürecini nasıl değerlendirirsiniz?
- Karar alma hızlı, iyi düşünülmüş ve tutarlıdır.
- Karar alma süreci genellikle iyi işler.
- Karar alma genellikle makul ancak iyileştirilebilir.
- Arama süreci yavaş ve bazen kafa karıştırıcıdır.
- Karar alma süreci nispeten zayıftır; kararlar genellikle geç alınır.
- Karar alma süreci hakkında yeterli bilgiye sahip değilim.
7. Organizasyonumuzun çeşitlilik ve kapsayıcılığa bağlı olduğunu düşünüyor musunuz?
8. Kurum içi iletişimin etkinliğini nasıl buluyorsunuz?
9. Takım çalışması ve birimler arası iş birliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Mükemmel
- İyi
- Ortalama
- Ortalamanın altında
- Zayıf
10. Organizasyonumuzun müşteri memnuniyetine önem verdiğini düşünüyor musunuz?
11. Çalışanlarımızın katkıları için değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlıyor muyuz?
12. Çalışanlarımıza gelişim ve eğitim için yeterli fırsat ve kaynaklar sağlıyor muyuz?
13. Çalışanlarımızın gelişimini ve kariyerlerini destekliyor muyuz?
14. Sizce organizasyonumuz çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini dikkate alıyor mu?
15. Organizasyonumuzda çalışırken iş-yaşam dengenizi nasıl değerlendirirsiniz?
16. Organizasyonumuz çalışan geribildirimlerini dikkate alıyor mu?
17. Organizasyonumuzun hangi alanlarının güçlü olduğunu düşünüyorsunuz?
- Finansal istikrar
- Güçlü liderlik
- Yenilikçi ürün/hizmetler
- Yüksek müşteri memnuniyeti
- Yetenekli ve özverili çalışanlar
- Etkili iletişim ve iş birliği
- Pozitif şirket kültürü
- Kurumsal marka itibarı
- Teknolojik ilerlemeler
- Güçlü ortaklıklar ve iş birlikleri
18. Organizasyonumuzda en sevdiğiniz alan hangisidir?
- Pazarlama
- Finans
- İnsan Kaynakları
- Satış
- Operasyonlar
- Araştırma ve Geliştirme
- Müşteri Hizmetleri
- Bilgi Teknolojileri
- Yönetim
- Diğer
19. Organizasyonumuzun hangi alanlarda gelişmesi gerektiğini düşünüyorsunuz?
- İletişim
- Takım çalışması
- Liderlik
- Etkinlik
- Teknoloji
- Müşteri hizmetleri
- Eğitim ve geliştirme
- İş yeri kültürü
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık
- Performans yönetimi
20. Organizasyonumuzu geliştirmek için hangi önerileriniz var?
Kurumsal zeka anketi nasıl oluşturulur?
Kurumsal zeka anketi oluşturmak, çalışanların iş ortamındaki deneyimleri, duyguları ve davranışları hakkında veri ve bilgi toplamak için hayati öneme sahiptir. Bir kurumsal zeka anketinde sorulacak 20'den fazla temel soruyu gördünüz. Şimdi, bu kurumsal anketleri nasıl oluşturacağınızı öğrenme zamanı geldi. Aşağıdaki 6 adımı izleyerek kurumsal zeka anketinizi kolayca oluşturabilirsiniz:
Adım 1: forms.app'e giriş yapın veya kaydolun
Hesabınıza giriş yapın
Bir forms.app hesabı açarak kurumsal zeka anketinizi oluşturmaya başlayabilirsiniz. Zaten bir hesabınız varsa, doğrudan platforma gidebilirsiniz. forms.app, hesabınıza Google, Apple veya Facebook hesaplarınızı kullanarak giriş yapmanıza izin verir.
Adım 2: Sıfırdan başlayın, bir şablon seçin veya AI ile oluşturun
Bir başlangıç yöntemi seçin
Giriş yaptıktan sonra, Yeni Form Oluştur düğmesine tıklayarak ücretsiz şekilde yeni bir form oluşturabilirsiniz. Ayrıca forms.app'te diğer anket şablonlarını kullanabilir ve onları hedeflerinize göre özelleştirebilirsiniz. Ayrıca anketinizi oluşturmak için forms.app AI'dan yardım alabilirsiniz.
Adım 3: Sorularınızı ekleyin
Kendi anket sorularınızı ekleyin
Anket sorularınızı hedeflerinize göre eklemeniz gerekir. forms.app, çoktan seçmeli, kısa ve uzun cevap gibi çeşitli soru türleri sunar. Anketinize açık uçlu soru türlerini eklemek etkinliği arttırır ve çalışanlarınızın kuruma yönelik düşüncelerini anlamanıza yardımcı olur. Ayrıca anketinizde yukarıdaki +20 kurumsal zeka anket sorusunu da kullanabilirsiniz.
Adım 4: Form tasarımınızı özelleştirin
Anket tasarımınızı değiştirin
forms.app'in zengin içeriklerini kullanarak anket tasarımınızı kolayca özelleştirebilirsiniz. Bir tema seçebilir ve renkleri değiştirebilirsiniz. Formunuzu resimler, logo ve kapak ile zenginleştirebilirsiniz. Şirketinizin kimliğini yansıtan bir anket oluşturmak için renkleri, yazı tiplerini ve genel tasarım araçlarını özelleştirebilirsiniz. Ayrıca, yeni bir arka plan resmi ve görünüm türü seçebilirsiniz.
Adım 5: Kurumsal zeka anketinizi paylaşın
Anketinizi paylaşın
Anketinizi Facebook, Twitter, LinkedIn ve WhatsApp gibi popüler sosyal medya platformlarında paylaşabilirsiniz. Ayrıca, anket bağlantınızı kopyalayabilir ve çalışanlarınıza SMS ve e-posta yoluyla ileterek kolay erişim sağlayabilirsiniz.
Adım 6: Sonuçları analiz edin
Sonuçları kontrol edin
Geribildirim topladıktan sonra, anket yanıtlarını analiz etmek için forms.app'in istatistikler ve filtreler gibi özelliklerini kullanabilirsiniz. Bu şekilde, topladığınız kıyaslama verilerini daha iyi yorumlayabilir ve çalışan geribildirimlerinizi daha verimli bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Anket sonuçlarını doğru bir şekilde analiz etmek, çalışan memnuniyetini arttıran ve ölçen bir strateji oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
💡Ayrıca, çalışanların bağlılık düzeylerini ve memnuniyetlerini değerlendirmek için çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı anketlerinden yararlanabilirsiniz.
Kurumsal zeka anketi kullanmanın avantajları
Bir kurumsal zeka anketi oluşturmanın, organizasyonun başarısı ve etkinliği açısından birçok avantajı vardır. Bu anketler, iş verimliliğini arttırmayı amaçlayarak hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlar. Aşağıda şirketiniz için kurumsal zeka anketinin avantajlarını listeledik:
➡️Organizasyonunuzun güçlü ve zayıf yönlerini belirleyebilirsiniz.
➡️Dahili iletişiminizin etkinliğini değerlendirebilir ve geliştirebilirsiniz.
➡️Çalışanlarınızın davranış, düşünce ve deneyimlerini daha iyi anlayabilirsiniz.
➡️Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını değerlendirebilir ve arttırabilirsiniz.
➡️Karar verme ve yönetim süreçlerinizin verimliliğini değerlendirebilirsiniz.
➡️Kurumsal kültürünüzü ve çalışanlar üzerindeki etkisini ölçebilirsiniz.
Özet
Kurumsal zeka anketleri aracılığıyla organizasyonunuzun verimliliğini ve genel işleyişini değerlendirebilirsiniz. Anket sonuçlarına göre istediğiniz alanları geliştirebilir ve etkinliğinizi arttırabilirsiniz. Anketlerin etkileri hakkında daha fazla bilgi edinmek için diğer anket makalelerimize göz atabilirsiniz. Ayrıca ihtiyaç duyabileceğiniz diğer anketler hakkında detaylı bilgi bulabilirsiniz.
Bu makalede, kurumsal zeka anketlerinin ne olduğu ve hangi durumlarda kullanıldığı hakkında konuştuk. 20'den fazla soru örneği inceledik. Son olarak, 6 adımda nasıl kurumsal zeka anketi oluşturabileceğinizi ve bu anketlerin sağladığı faydaları paylaştık.
Işılay is a content writer on forms.app. She is passionate about advertising. This passion comes from the fact that she likes to make things interesting for people. She loves reading and writing. Işılay specializes in marketing, survey types, and program management.
