Importância de usar uma pesquisa de engajamento do funcionário
Os colaboradores desempenham um papel fundamental em termos uma empresa funcional, inovadora e exemplar. Portanto, você precisa garantir que os funcionários se sintam valorizados no local de trabalho e façam seu trabalho com atenção. E uma pesquisa de engajamento dos funcionários oferece uma ótima maneira de fazer isso. Usando pesquisas de pulso, você pode facilmente:
● Detecte os principais problemas
● Veja o que você deve fazer para ter funcionários engajados
● Crie um ambiente de trabalho melhor para todos
● Manter a satisfação do funcionário
● E contribuir para a cultura da empresa
Além disso, o uso de pesquisas de satisfação dos funcionários não só ajudará a medir seus níveis de engajamento, mas também aumentá-los. Quando sabem que a equipe de gestão presta atenção a suas opiniões, os funcionários se sentirão importantes e trabalharão com mais eficiência. Além disso, você poderá organizar equipes para aumentar a cooperação na empresa.
Algumas dicas para criar uma pesquisa incrível de engajamento do funcionário
Você pode atingir as metas fornecidas acima facilmente usando o modelo de pesquisa de engajamento do funcionário em forms.app. Mas prestar atenção a alguns recursos comuns também pode ajudá-lo a coletar dados melhores e mais úteis. Dessa forma, será possível ver e corrigir alguns problemas com mais facilidade. Portanto, leve em consideração esses pontos e crie uma melhor pesquisa de satisfação no trabalho sem esforço.
● Certifique-se de que cada pergunta se refira a um problema específico: ao coletar feedback, é importante ver seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, cada uma de suas perguntas deve ser intencional e ajudá-lo a detectar problemas.
● Escolha os tipos de pergunta certos para o seu formulário de pesquisa: Antes de criar sua pesquisa e enviá-la aos funcionários, determinar que tipo de dados você gostaria de coletar pode ser útil para obter resultados de pesquisa melhores e mais claros. Por exemplo, para coletar feedback detalhado e específico, você pode adicionar perguntas abertas à sua pesquisa e fornecer a seus funcionários um espaço livre para escrever suas opiniões.
● Faça uso de perguntas condicionais: forms.app oferece uma opção para adicionar condições às suas perguntas de pesquisa. Este recurso permite ocultar ou mostrar algumas perguntas com base nas respostas de seus funcionários. Você ficará surpreso com a facilidade de criar pesquisas complexas e profissionais com o forms.app.
● Tenha um design profissional: um design profissional e decente não apenas motiva os funcionários a responder à sua pesquisa com mais atenção, mas demonstra o quanto você se preocupa com seus funcionários e negócios.
Alguns tópicos para sua pesquisa de engajamento de funcionários
O modelo de pesquisa de engajamento do funcionário vem com perguntas padrão. Embora você possa usar o modelo sem qualquer necessidade de alteração, será útil personalizá-lo e adicionar suas próprias perguntas para obter melhores resultados. Aqui estão alguns tópicos que podem ajudá-lo a escrever perguntas melhores e relevantes para sua pesquisa de engajamento de funcionários:
● Cargo do funcionário: Uma das coisas mais importantes a saber é se o funcionário está satisfeito com seu cargo atual. Com este feedback, você pode transferir funcionários entre áreas de trabalho e criar equipes de tigres.
● Equipes e trabalho em equipe: Se o funcionário está feliz com seu trabalho, mas deseja fazer parte de uma equipe diferente, isso pode fazer com que ele trabalhe com menos eficiência. Você pode aprender facilmente o que seus funcionários pensam sobre sua equipe atual com perguntas simples.
● Gerentes: gerentes de projeto e supervisores também são fatores importantes que podem afetar o envolvimento dos funcionários. Tocar neste assunto pode fornecer informações valiosas sobre os gerentes de projeto ou departamento.
● Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: muito trabalho pode causar estresse, falta de vontade e ser improdutivo. Ao perguntar como eles pensam sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, você pode ajustar as horas de trabalho para criar um ambiente saudável.
● Comunicação no local de trabalho: a comunicação é um elemento chave para alcançar o sucesso. E isso é especialmente verdadeiro na vida empresarial. Para garantir uma comunicação produtiva no local de trabalho, pergunte a seus funcionários como eles falam ou se comunicam uns com os outros.
Editando sua pesquisa de engajamento de funcionários
Como as condições de trabalho são diferentes para cada empresa, é natural que as perguntas da pesquisa de engajamento dos funcionários também variem. Depois de selecionar o modelo de pesquisa de engajamento do funcionário, você pode facilmente alterar as perguntas, adicionar suas próprias ou remover as existentes. Também é possível alterar os tipos de campo com apenas alguns cliques. Para sua pesquisa de engajamento, você pode considerar o uso de escalas Likert ou escalas de opinião em que os funcionários optam por concordar, discordar, concordar totalmente, etc. de acordo com a afirmação dada. Isso fornecerá uma pontuação que você pode comparar com outras. Portanto, você poderá ver os problemas e agir de acordo.
Ter um bom design que reflita os valores de sua empresa
Para ajudá-lo com o design de sua pesquisa, forms.app oferece um modelo de pesquisa de engajamento de funcionários com aparência profissional, temas gratuitos e prontos para uso e muitas opções de personalização avançadas, de fundos animados a cores. E o mais importante, você não precisa ter nenhuma experiência de codificação para usá-los. Tudo o que você precisa fazer é alternar algumas opções e desfrutar de um design envolvente.