Formulário de Avaliação de Candidatos de RH

O que incluir no seu formulário de avaliação de candidatos em RH

É crucial manter as coisas simples ao criar um formulário de avaliação de candidatos em RH para que sua organização possa usá-lo na contratação de novos funcionários. Como o público em questão é a equipe de RH avaliando as qualificações dos candidatos, eles precisam ser capazes de acompanhar uma boa quantidade de informações sem se perder. A boa notícia é que modelos de formulários de avaliação da forms.app, como este, permitem que você construa os formulários de que seu departamento de RH precisa. Confira as sugestões abaixo para ver o que adicionar aos seus formulários:

1. Educação e experiência profissional relevante: O primeiro passo para avaliar uma entrevista de candidato é confirmar se sua formação acadêmica e experiência profissional estão de acordo com os requisitos da sua organização.
2. Habilidades técnicas: A tecnologia é indispensável em nossos locais de trabalho no século 21. Independentemente do cargo, um nível mínimo de habilidades técnicas pode ajudar a filtrar candidatos com mais qualificações em informática do que outros.
3. Habilidades interpessoais e motivações: Levando em consideração que os candidatos são seres humanos e não robôs, os avaliadores podem observar como os candidatos se saem em ambientes sociais ou reagem a incidentes envolvendo interações sociais.
4. Observações diversas: No final do formulário, algumas observações sobre coisas como as expectativas salariais do candidato, sua disponibilidade para começar a trabalhar e sua classificação geral podem ser incluídas.