Formulario de Evaluación de Candidatos de Recursos Humanos

Qué incluir en su formulario de evaluación de candidatos en RH

Es crucial mantener las cosas simples al crear un formulario de evaluación de candidatos en RH para que su organización pueda utilizarlo en la contratación de nuevos empleados. Como el público en cuestión es el equipo de RH que evalúa las calificaciones de los candidatos, necesitan ser capaces de seguir una buena cantidad de información sin perderse. La buena noticia es que los modelos de formularios de evaluación de forms.app, como este, le permiten construir los formularios que su departamento de RH necesita. Eche un vistazo a las sugerencias a continuación para ver qué agregar a sus formularios:

1. Educación y experiencia profesional relevante: El primer paso para evaluar una entrevista de candidato es confirmar si su formación académica y experiencia profesional están de acuerdo con los requisitos de su organización.
2. Habilidades técnicas: La tecnología es indispensable en nuestros lugares de trabajo en el siglo 21. Independientemente del puesto, un nivel mínimo de habilidades técnicas puede ayudar a filtrar candidatos con más calificaciones en informática que otros.
3. Habilidades interpersonales y motivaciones: Teniendo en cuenta que los candidatos son seres humanos y no robots, los evaluadores pueden observar cómo se desempeñan los candidatos en entornos sociales o cómo reaccionan a incidentes que involucran interacciones sociales.
4. Observaciones diversas: Al final del formulario, se pueden incluir algunas observaciones sobre cosas como las expectativas salariales del candidato, su disponibilidad para comenzar a trabajar y su calificación general.